品牌文化
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企業(yè)宗旨
我們與員工一同成長，實現(xiàn)員工對高檔家具事業(yè)的追求，對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機會我們與客戶一同成長，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值合作伙伴一同成長，資源共享、優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合、共筑輝煌我們與社會一起成長，推動國家經(jīng)濟發(fā)展，振興民族科技進(jìn)步——為社會創(chuàng)造效益
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企業(yè)精神
創(chuàng)新是美格的靈魂，是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力講實話、出實招、辦實事、務(wù)實效尊敬、尊崇自己的職業(yè)，以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，視自己職業(yè)為天職想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉(zhuǎn)變、迅速行動
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管理模式
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工
注重制度化、流程化、規(guī)范化建設(shè)
重視資源整合，包括技術(shù)資源、市場資源、人才資源
效率原則、滿意原則
我們的人才觀：我們的人都是人才，不拘學(xué)歷、年齡
能夠推動公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人
人才是我們最寶貴的財富
人才推動公司的發(fā)展，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮
追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一個學(xué)習(xí)型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺
職位分析、評估和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管理和培養(yǎng)
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵;
適應(yīng)快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求,只有堅持學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐。
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